近幾年國(guó)內(nèi)市場(chǎng)對(duì)路沿石模具的需求旺盛.加上國(guó)產(chǎn)路沿石模具在中低端產(chǎn)品方面具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,國(guó)外用戶采購(gòu)中國(guó)路沿石模具的比例繼續(xù)增大,工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家將路沿石模具生產(chǎn)向中國(guó)轉(zhuǎn)移呈現(xiàn)加快態(tài)勢(shì),由此促進(jìn)了中國(guó)路沿石模具業(yè)產(chǎn)需兩旺,保持高速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì).其次是路沿石模具的技術(shù)水平明顯提高,隨著國(guó)內(nèi)交通網(wǎng)的不斷發(fā)展,路沿石模具企業(yè)及產(chǎn)品比上年大幅增加.同時(shí),汽車對(duì)模具不斷提出更高的要求,促使模具技術(shù)水平不斷提高.

   路沿石模具企業(yè)文化管理和行為科學(xué)管理一樣,都突出人的作用,但與行為科學(xué)管理不同.企業(yè)文化管理側(cè)重于自身文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要相關(guān)聯(lián),建立相應(yīng)的管理制度,確立相應(yīng)的管理方法,以產(chǎn)生相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)效果.企業(yè)文化是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心,凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論.文化管理是通過(guò)構(gòu)建強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化從而強(qiáng)化內(nèi)部管理,它使員工以這種共同的價(jià)值觀為準(zhǔn)則來(lái)自覺(jué)地監(jiān)督和調(diào)節(jié)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等日?；顒?dòng),從而增加企業(yè)的內(nèi)聚力、向心力和能動(dòng)力,齊心協(xié)力實(shí)現(xiàn)模具設(shè)備企業(yè)目標(biāo).　　

   隨著生產(chǎn)力的發(fā)展,特別是因特網(wǎng)等的普及應(yīng)用,企業(yè)的日常管理規(guī)則發(fā)生了新的變化;勞動(dòng)中人的智力因素比例增加,腦力勞動(dòng)者人數(shù)相對(duì)增長(zhǎng),相應(yīng)地,企業(yè)管理者也不能再把這些高素質(zhì)的員工視作機(jī)器人,而是要給員工以感情尊重、理智尊重.隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇,路沿石模具企業(yè)為了在競(jìng)爭(zhēng)中取勝,在提高勞動(dòng)效率的同時(shí),提高職工的生產(chǎn)積極性與創(chuàng)造性顯得越來(lái)越重要,企業(yè)必須樹(shù)立符合需要的價(jià)值觀念;企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、需要統(tǒng)一思想、統(tǒng)一觀念、統(tǒng)一行為.企業(yè)文化管理是現(xiàn)代管理理論發(fā)展的最新階段,是充分體現(xiàn)以人為本管理理論的最高層次.

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